Si bien los trabajadores tienen derecho a recibir la gratificación, el MTPE precisa que deben cumplir con un tiempo mínimo de permanencia en la empresa.
Los trabajadores de la actividad privada inscritos en planilla recibirán el próximo mes el pago de su gratificación por Navidad, correspondiente a un sueldo más una Bonificación Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud.
A modo de ejemplo, un trabajador con una remuneración de S/ 1,000, sin asignación familiar y con contrato vigente desde el 1 de julio del 2023, recibirá de su empleador S/ 1,090.
De acuerdo con el MTPE -si bien los trabajadores de la empresa privada reciben gratificación- deben de tener al menos un mes trabajando en la empresa.
¿Cuánto recibe un trabajador con sueldo de S/ 1,000, sin asignación familiar, con tres meses de trabajo?
Trabajador ingresó el 1 de octubre de 2023 Remuneración mensual: S/ 1,000 “Para calcular cuánto le corresponde por mes, se divide el sueldo entre 6 (1,000/6 = S/ 166.66). Como tiene 3 meses trabajando (octubre, noviembre, diciembre), ese valor se multiplica por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98.
Adicionalmente, a ese monto hay que sacarle el 9% de la bonificación extraordinaria, que es S/ 44.54. Entonces, el monto a pagar será de S/ 539.52.
¿Cuánto recibe un trabajador con un sueldo de S/ 2,500, con asignación familiar que ingresó a la empresa el 12 de agosto?
Para tomar en cuenta el tiempo de un trabajador en una empresa -para el cálculo de gratificación- se considera cada mes completo calendario trabajado. Por lo tanto, si la persona ingresó el 12 de agosto; este mes no se le considerará para el cálculo. Se considerará solo setiembre, octubre, noviembre y diciembre.
Sueldo: 2,500 + 102.5 (asignación familiar) = 2,602.5 (sueldo computable).
Para sacar valor por mes: 2,602.5/6 = 433.75
Meses trabajados: 433.75 x 4 = 1,735
A los S/ 1,735 se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 156.15). Por lo tanto, el monto a pagar será de S/ 1891.15.
FUENTE: Gestión